灵活就业人员在选择社保缴费基数时，相比在职职工具有较大的自主权。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款
“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。”
- 适用解释：该条款明确了灵活就业人员作为独立的参保主体，其社保缴费（尤其是养老保险）由个人承担，区别于在职职工的缴费方式。这为灵活就业人员自主选择缴费基数提供了法律基础。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
- 适用解释：该条款规定了在职职工的社保缴费由单位统一申报和代扣代缴，缴费基数通常与职工的工资挂钩，由单位确定。而灵活就业人员的缴费方式与之不同，更强调个人申报和缴费。
《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）第三条
“完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。”
- 适用解释：这是关于灵活就业人员缴费基数的核心政策。它明确赋予了灵活就业人员在法定范围内（通常为本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%）自主选择缴费基数的权利。这与在职职工的缴费基数主要由单位根据职工工资确定存在显著区别。
具体情况分析
结合您的具体情况，您从单位离职转为灵活就业后，身份已从“职工”转变为“灵活就业人员”。这意味着：
- 缴费主体变化：您的社保缴费不再由单位代扣代缴，而是由您个人向社保经办机构申报并缴纳。
- 缴费基数选择权变化：您有权在法定范围内（即本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间）自行选择合适的缴费基数。这个选择范围是独立的，不受您在原单位时的缴费基数限制。
- 与在职时基数的关系：您作为灵活就业人员选择的缴费基数，可以与您在职时的缴费基数不同。在职时的缴费基数由单位根据您的工资确定，而灵活就业后，您可以根据自身的经济状况和未来的养老规划，选择更高的基数以获得更高的养老金，或选择更低的基数以减轻当前缴费负担。
结论与建议
结论：您从单位离职转为灵活就业后，完全有权利自己选择与在职时不同的缴费基数。您可以在法定范围内（本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%）自主决定。
建议：
了解当地政策：在办理灵活就业参保手续前，建议您通过当地社保局官网、官方APP或前往社保服务窗口，咨询最新的缴费基数范围和具体操作流程。不同地区的具体执行细节可能略有差异。
评估自身情况：根据您的经济能力、未来的养老规划以及对当前生活的影响，合理选择缴费基数。较高的缴费基数意味着未来更高的养老金，但当前缴费压力也更大；较低的缴费基数则相反。
及时办理手续：在转为灵活就业后，应及时办理社保关系的转移和缴费手续，避免社保断缴影响您的权益（如医保待遇、养老金计算等）。
总结：您作为灵活就业人员，有权在法定范围内自主选择缴费基数，这与您在原单位时的缴费情况无关。请根据自身情况，在法定范围内做出最适合您的选择。
